Inkubátor #1: Mateřská dovolená může být paradoxně ideální příležitostí, kdy rozjet vlastní úspěšný byznys

Když se bratrovi narodila dcera, vyrobila mu Lucie Kunčarová svůj první dort z plenek − zdobně zabalené plenky s hračkou, vytvarované pomocí deky nebo ručníku jako patrový dort. Netradiční nápad se chytl a postupně se přidávali přátelé, pak fanoušci na Facebooku, a Lucie začala dorty tvořit na zakázku. Ve svém e-shopu DortNEdort má v nabídce několik variant, včetně ručníkových dortů či dortů s delikatesami. S výrobou začala při mateřské dovolené, její syn totiž dobře spal, a tak měla na tvorbu čas. Později si ještě domluvila paní na hlídání, aby toho zvládla víc. "Pro většinu žen na mateřské je tohle splněný sen. Dělat to, co je baví, pracovat z domova, takže když jsou děti nemocné, nevadí to," popisuje Kunčarová. Když se schylovalo k návratu do banky, kde dříve pracovala, už věděla, že zůstane doma a bude se věnovat svému podnikání, které se zajímavě rozjíždělo. A dnes svého rozhodnutí nelituje − internetový obchod rozšířila i na Slovensko a kvůli velkému zájmu hodlá otevřít další dílnu na západě Čech. "V Německu nikdo nic takového nenabízí, je tam velký potenciál," dodává.

S trochou nadsázky se dá říct, že mateřská je jedním z nejúspěšnějších startupových inkubátorů. Žen, které se podobně jako Kunčarová rozhodnou z mateřské nevracet do bývalého zaměstnání a věnují se vlastnímu projektu, přibývá. V roce 2018 stoupl jejich počet o více než 10 tisíc celkem na 735 005, jde o přírůstek vyšší o 35 procent než v roce 2017. Nejvíce začínají podnikat ženy nad padesát let a právě matky na rodičovské dovolené. Podle agentury CzechInvest je hlavní inspirací k podnikání pro 78 procent žen možnost uspořádat si pracovní dobu podle svých potřeb. Snaha lépe sladit rodinný život s prací ale není jediná motivace, roli hraje i chuť zkusit se postavit na vlastní nohy či únava z korporátu.

Ze strany státu ovšem podpora lepšího sladění pracovního a rodinného života pokulhává. Česko má v mezinárodním srovnání rekordně dlouhou rodičovskou, která způsobuje, že ženy ztrácejí kontakt se svou původní profesí, mezi matkami dětí do pěti let jich pracuje jen 44 procent. Průměr v EU přitom přesahuje 60 procent. Bariérou, která ženám brání v rychlém návratu do práce, je nedostatek částečných úvazků a také málo míst ve školkách či jeslích. "Zkušenosti navíc říkají, že zkrácené úvazky tak úplně nefungují, to vám potvrdí devět žen z deseti. Obvykle je to tak, že pracujete stejně, jen za míň peněz," tvrdí Eva Čejková Vašková, spoluzakladatelka projektu Podnikavá žena, a dodává, že start­upistky z mateřské často otevírají baby-friendly kavárny, oblíbené je pečení nebo začnou šít či vyrábět dětské věci, které jim na trhu chybí.